單項選擇題以下不屬于關(guān)于員工行為的績效考核方法是（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.行為錨定法
D.行為觀察量表法
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1.單項選擇題按照事物“兩頭小、中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，有考核者將所有被考核者按照該比例分配到各個等級中去的績效考核方法是（）。
A.強(qiáng)制選擇法
B.強(qiáng)制分配法
C.配對比較法
D.圖解式評定量表法
2.單項選擇題鼓勵員工提高技能水平的工資形式是（）
A.職務(wù)工資
B.職能工資
C.工齡工資
D.計件工資
3.單項選擇題下列不屬于績效管理內(nèi)容的是（）。
A.制定工作標(biāo)準(zhǔn)
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.反饋與改進(jìn)績效
D.進(jìn)行績效考核
4.單項選擇題面試技巧中中，對于“你會如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題”這一類提問屬于（）。
A.理論性問題
B.行為性問題
C.引導(dǎo)性問題
D.指示性問題
5.單項選擇題（）指測試結(jié)果的可靠性與一致性。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.精確度
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題