組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

官僚制的局限性不包括（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。