A.質(zhì)量
B.信譽
C.效率
D.創(chuàng)新
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A.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標責(zé)任工資
B.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
C.年薪收入=基本年薪+增值年薪
D.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的前提是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施方案出現(xiàn)了偏誤偏差
B.滾動式人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一個執(zhí)行期,其內(nèi)容是規(guī)劃實施的具體內(nèi)容和要求
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施計劃方案的修訂包括總體修訂、局部修訂和具體修訂
D.滾動式修訂方法主要適用于企業(yè)中長期或長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的修訂
A.要排除主觀判斷的恒定性
B.協(xié)商談判雙方不具有選擇對方的可能性
C.注重情理
D.堅持長期共同利益去向
A.控制組織氣氛
B.強化員工正式的組織溝通
C.目標設(shè)置
D.彈性工作制
A.培訓(xùn)開發(fā)評估體系
B.培訓(xùn)管理體系
C.培訓(xùn)實施體系
D.培訓(xùn)技術(shù)體系
A.在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上,調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu),建立新的股本結(jié)構(gòu),形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.在企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份
A.薪酬管理體系與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、員工的培訓(xùn)和技能開發(fā)、員工的績效考評與管理和員工勞動關(guān)系的確立與調(diào)整
B.吸納和留住關(guān)鍵人才、控制人工成本、激勵員工努力學(xué)習(xí)、不斷提高績效
C.各種具體的薪酬政策和策略,從人力資源管理的角度,支持、幫助和促進企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
D.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他活動之間的適應(yīng)性和配套性
A.培訓(xùn)組織體系
B.培訓(xùn)激勵體系
C.培訓(xùn)制度體系
D.培訓(xùn)經(jīng)費管理體系
A.制度層
B.資源層
C.運營層
D.戰(zhàn)略層
A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績效目標法
C.績效金字塔法
D.工作流程圖法
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()