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B.書面鑒定法
C.關鍵事件法
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C.激勵薪酬
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A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.書面鑒定法
B.民主評議法
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D.考核評價法
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
A.準備
B.實施
C.結果反饋
D.結果運用
A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結構匹配
D.動態(tài)平衡
最新試題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是()。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中,管理人員,銷售人員和后期服務人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員()人。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成,非經(jīng)濟性薪酬主要包括()。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時,常用的方法有()
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
下列績效考核中,屬于績效考核結果反饋階段的有()。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預計1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。