A.明確組織目標(biāo)
B.環(huán)境分析
C.人力資源存量分析與預(yù)測(cè)
D.規(guī)劃制定
E.人力資源規(guī)劃的實(shí)施與評(píng)估
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A.提高管理效率
B.提升執(zhí)行能力
C.提升管理地位
D.擴(kuò)張官僚機(jī)構(gòu)
A.利益取向公共性
B.管理行為政治性
C.管理內(nèi)涵復(fù)雜性
D.績(jī)效管理困難性
E.法律法規(guī)制約的嚴(yán)格性
A.效率驅(qū)動(dòng)模式
B.小型化模式
C.分權(quán)模式
D.追求卓越模式
E.公共服務(wù)取向模式
A.信息
B.勸誡
C.補(bǔ)貼
D.產(chǎn)權(quán)拍賣(mài)
E.征稅與用戶(hù)收費(fèi)
A.科學(xué)管理
B.有限理性
C.科層制
D.雙因素理論
最新試題
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門(mén)主要通過(guò)（）等方面加以推進(jìn)。
公共政策議程就是將公共政策問(wèn)題列入公共部門(mén)的議事日程，公共部門(mén)通過(guò)討論，將其納入公共決策階段的過(guò)程。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來(lái)源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國(guó)民負(fù)責(zé)任。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。