A.上下級(jí)政府間的信息不對(duì)稱
B.脫離社會(huì)封閉系統(tǒng)
C.使政府機(jī)構(gòu)因失去競(jìng)爭(zhēng)而僵化
D.使政府部門失去創(chuàng)造力
E.導(dǎo)致政府部門本位主義
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A.以權(quán)力制約權(quán)力
B.以法律制約權(quán)力
C.以社會(huì)制約權(quán)力
D.以道德制約權(quán)力
E.以責(zé)任制約權(quán)力
A.公共性
B.強(qiáng)制性
C.合法性
D.民主性
E.法治性
A.獨(dú)立部門
B.非政府部門
C.志愿者組織
D.公民組織
E.免稅組織
A.通過信息政策對(duì)信息資源的規(guī)范
B.通過信息法規(guī)對(duì)信息資源的規(guī)范
C.建立統(tǒng)一管理組織協(xié)調(diào)發(fā)展
D.培育和完善信息市場(chǎng)
E.強(qiáng)化信息管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
A.從應(yīng)急管理向常態(tài)管理
B.制定政策
C.資源整合
D.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
E.經(jīng)驗(yàn)復(fù)制
最新試題
我國(guó)公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
前資本主義時(shí)期（即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國(guó)民負(fù)責(zé)任。