A.修改績效考評結(jié)果
B.要求賠償
C.要求公司處理考評主體
D.對績效考評提出異議
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A.功能、職責(zé)、權(quán)限相同的機(jī)構(gòu)框圖大小可以不一致
B.命令指揮系統(tǒng)用虛線,彼此有協(xié)作服務(wù)關(guān)系的用實線
C.表示接受命令指揮系統(tǒng)的線,從上一層垂下來與下層框圖相接或與其上端橫線相接
D.框圖一般畫四層,中心層框圖最小,上層稍小,以下兩層逐漸增大
A.一般不能單獨用于升遷的決策上
B.不能提出明確又不具威脅性的反饋,反饋對員工可能造成不良影響
C.針對的是某些特質(zhì)而不能有效地給予行為以引導(dǎo)
D.以上選項都對
A.經(jīng)過匯總整理,求出被考評者所有考評要素的平均排序數(shù)值,得到最終考評的排序結(jié)果
B.了解被考評者的各項指標(biāo)完成情況
C.根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量,將所有參加考評的人員逐一比較,按照從最好到最差的順序?qū)Ρ豢荚u者進(jìn)行排序
D.根據(jù)下一個考評要素進(jìn)行兩兩比較,得出本要素被考評者的排列次序
A.工作性質(zhì)
B.工作特點
C.評定標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容
A.試用期考查辦法
B.員工檔案管理辦法
C.員工招收錄用條件
D.以上選項都對
A.可以干涉
B.不得阻止
C.優(yōu)先解決
D.適當(dāng)介入
A.5S管理
B.斯科特
C.赫曼茲
D.巴克制
A.用人單位
B.咨詢公司或市場調(diào)研機(jī)構(gòu)
C.高校
D.政府部門
A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
B.崗位分析與評價或?qū)T工進(jìn)行能力評價
C.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
D.根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額,確定崗位工資總額或能力工資總額
A.調(diào)查數(shù)據(jù)
B.調(diào)查崗位
C.調(diào)查企業(yè)
D.調(diào)查情況
最新試題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()