下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

某企業(yè)決定以職位為導向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。