A.甲公司
B.員工自己
C.無法確定承擔(dān)主體
D.乙公司
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你可能感興趣的試題
A.勞動力市場緊張
B.勞動者受過高等教育
C.勞動者所在的企業(yè)薪酬福利較高
D.勞動者在本*企業(yè)就職時間很長
A.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容
C.是最具說服力的評價指標(biāo)
D.是組織高層管理人員最關(guān)系的評估內(nèi)容
A.6個月
B.9個月
C.12個月
D.18個月
A.解決問題的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力
A.員工不具備參與能力
B.與自身利益相關(guān)
C.有充足的時間
D.組織文化支持
A.400
B.200
C.100
D.300
A.時間
B.情境
C.行動
D.任務(wù)
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.員工持股計劃
D.限制性股票
A.民主和關(guān)懷
B.指導(dǎo)和支持
C.人際關(guān)系和參與管理
D.關(guān)心人和工作管理
A.它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度設(shè)計兩方面的研究
B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關(guān)注運(yùn)行制度設(shè)計方面的研究
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()