A.獎金
B.福利
C.期股
D.股票
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A.ISO 26000對我國的影響包括積極影響和消極影響
B.社會責(zé)任國際標準對我國的消極影響主要是不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
C.ISO 26000不是一個推薦標準,而是一個管理體系標準
D.ISO 8000在多數(shù)情況下,是以社會輿論壓力、消費者運動和企業(yè)的自我約束來實現(xiàn)的
勞動爭議訴訟的基本流程排序正確的是()。
①提起訴訟
②受理
③預(yù)交訴訟費用
④庭前準備
⑤開庭審理
⑥調(diào)解
⑦判決
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③④⑤⑥⑦①②
C.③⑥⑦①②④⑤
D.③⑥⑦②①④⑤
A.比較參照法
B.要素評價法
C.責(zé)任權(quán)限定位法
D.標桿法
A.5-10分鐘
B.10-15分鐘
C.15-20分鐘
D.15-30分鐘
A.集團的戰(zhàn)略分析是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)
B.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)是辨證相關(guān)的
C.集團形成合理的組織結(jié)構(gòu)是集團發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的基石
D.組織結(jié)構(gòu)是服務(wù)于戰(zhàn)略的
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)使命
C.自我管理
D.自我控制
A.計劃目標
B.實施目標
C.評估結(jié)果
D.反饋
A.空間配置和時間配置
B.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.總量配置和結(jié)構(gòu)配置
D.個體配置和整體配置
A.突發(fā)性
B.不可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
A.可操作性
B.情境明確
C.角色明確
D.要具有代表性
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()