單項選擇題在薪酬市場調查的主要方法中，面談調查法使用較多的是（）。

A.用人單位
B.咨詢公司或市場調研機構
C.高校
D.政府部門


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列哪項不屬于崗位工資或能力工資的制定程序？（）

A.根據企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
B.崗位分析與評價或對員工進行能力評價
C.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
D.根據員工工資結構中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額

2.單項選擇題組織薪酬調查時，首先要對（）的各種相關信息做出必要的篩選和確認。

A.調查數據
B.調查崗位
C.調查企業(yè)
D.調查情況

3.單項選擇題下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是（）。

A.馬歇爾計劃的推行
B.埃爾頓梅奧提出“社會人”假設
C.經濟學界面臨求解“經濟之謎”的挑戰(zhàn)
D.世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產生

4.單項選擇題以下哪項措施有利于進行福利溝通？（）

A.公布福利信息
B.建立福利咨詢熱線
C.編寫福利手冊
D.以上都是

6.單項選擇題（）是計劃工作的基本方法，該方法研究如何正確確定企業(yè)生產經營活動中的一些主要比例關系。

A.PDCA循環(huán)法
B.綜合平衡法
C.決策具體化
D.滾動計劃法

8.單項選擇題下列關于人員招聘數量與質量評估說法錯誤的是（）。

A.能為企業(yè)員工培訓開發(fā)、績效評估等人力資源管理項目提供重要的信息和依據
B.有利于找出招聘活動中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)
D.有利于改進招聘方式和方法

9.多項選擇題勞動爭議可以進入訴訟程序并通過勞動爭議訴訟得以解決的情形包括（）。

A.雙方當事人對仲裁裁決不服的
B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服，向中級人民法院申請撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的
E.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議

10.多項選擇題員工持股計劃可行性研究涉及（）。

A.實施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預期激勵效果的評價
D.財務計劃
E.股東的意見統(tǒng)一