多項選擇題行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

A.選擇排列法
B.行為等級評價法
C.強制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法


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2.多項選擇題以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認知成果
E.技能成果

3.多項選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）

A.激勵性原則
B.目標性原則
C.實踐性原則
D.反饋及強化性原則
E.因材施教原則

4.多項選擇題集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。

A.維護職工合法權(quán)益
B.加強企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機會

6.多項選擇題崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）

A.是一個定性分析過程
B.崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.以任職者為對象
D.崗位評價需要運用多種技術(shù)和方法
E.崗位評價以崗位為評價對象

7.多項選擇題薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

A.工資制度
B.社會保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎勵制度

8.多項選擇題薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

A.補償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
E.效益職能

9.多項選擇題場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）

A.有限的空間，無限的可能
B.有限的空間
C.有形的游戲，鍛煉無形的思維
D.成本高
E.簡便，容易實施

10.多項選擇題以下哪些屬于效度的范疇？（）

A.側(cè)面效度
B.重測效度
C.外部效度
D.預(yù)測效度
E.內(nèi)容效度