多項(xiàng)選擇題在構(gòu)建薪酬戰(zhàn)略時(shí)，將企業(yè)整體性薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化，即（）。

A.提出薪酬的具體政策和策略
B.設(shè)計(jì)出具體的薪酬制度
C.設(shè)計(jì)出具體的實(shí)施步驟、技術(shù)和技巧
D.使薪酬戰(zhàn)略更具操作性
E.轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐活動(dòng)


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1.多項(xiàng)選擇題生產(chǎn)制造企業(yè)可以將安全工作作為否決指標(biāo)，如果企業(yè)或某部門在安全工作上出現(xiàn)問題，則（）。

A.其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人應(yīng)引咎辭職
B.直接否決其本年度所有工作績(jī)效成績(jī)
C.其結(jié)果是該部門領(lǐng)導(dǎo)人的考評(píng)成績(jī)?yōu)榱?br/>D.其結(jié)果是該部門的績(jī)效獎(jiǎng)金為零
E.該部門領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)作辭退處理

2.多項(xiàng)選擇題按不同的等級(jí)水平，培訓(xùn)活動(dòng)可劃分為（）。

A.離散階段
B.整合階段
C.聚焦階段
D.分離階段
E.管理階段

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于福利分配型員工持股，說法正確的是（）。

A.一般是一種福利或獎(jiǎng)勵(lì)
B.其主要特點(diǎn)是一種福利并分配贈(zèng)予，往往不需要個(gè)人做出長(zhǎng)期決策
C.一般建立有員工持股會(huì)，以集中個(gè)人投資的意愿并行使權(quán)利
D.一般沒有集中運(yùn)用員工的投票權(quán)，即參與權(quán)
E.與其他福利沒有本質(zhì)區(qū)別，企業(yè)提供這些福利的目的是吸引員工和調(diào)動(dòng)員工的積極性

4.多項(xiàng)選擇題工作環(huán)境中阻礙培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與工作有關(guān)的因素主要包括（）。

A.缺乏時(shí)間
B.缺少資金
C.設(shè)備不合適
D.缺乏同事支持
E.很少有機(jī)會(huì)使用新技能

5.多項(xiàng)選擇題員工會(huì)在（）等問題上產(chǎn)生不確定感，而這些方面的決策又直接影響員工的工作績(jī)效。

A.工作要求
B.工作目標(biāo)
C.工作預(yù)期
D.上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)
E.同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)

6.多項(xiàng)選擇題ESOP 項(xiàng)目的可行性研究涉及（）等多方面的內(nèi)容。

A.實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的
B.政策的允許程度
C.對(duì)企業(yè)預(yù)期激勵(lì)效果的評(píng)價(jià)
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
E.股東的意見統(tǒng)一

7.多項(xiàng)選擇題企業(yè)補(bǔ)充福利是在國(guó)家強(qiáng)制之外由企業(yè)提供的福利項(xiàng)目，包括（），以及其他各種服務(wù)項(xiàng)目。

A.補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)
B.住房福利
C.帶薪休假
D.免費(fèi)旅游
E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

8.多項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系時(shí)，必須滿足的原則是（）。

A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時(shí)限性原則

9.多項(xiàng)選擇題職工或者其近親屬、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的（）不服而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，是發(fā)生于政府勞動(dòng)與社會(huì)保障行政部門和行政相對(duì)人之間的爭(zhēng)議。

A.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》
B.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》
C.《認(rèn)定工傷決定書》
D.《不予認(rèn)定工傷決定書》
E.《工傷產(chǎn)生爭(zhēng)議書》