A.個人努力和個人績效的關系
B.個人績效與組織獎勵的關系
C.組織獎勵和個人目標的關系
D.個人命運和個人目標的關系
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A.確定型決策
B.風險型決策
C.非確定型決策
D.博弈型決策
A.管理作用
B.人際作用
C.信息作用
D.決策作用
A.社會環(huán)境或一般環(huán)境
B.任務環(huán)境或具體環(huán)境
C.系統(tǒng)環(huán)境或一般環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境或具體環(huán)境
A.目標與價值子系統(tǒng)
B.風險評判子系統(tǒng)
C.社會心理子系統(tǒng)
D.協(xié)作子系統(tǒng)
A.古典管理理論
B.傳統(tǒng)的組織管理理論
C.行為科學和管理科學的革命
D.現(xiàn)代觀點——系統(tǒng)觀念和權變觀念
A.《系統(tǒng)理論和管理》
B.《系統(tǒng)協(xié)調(diào)行為》
C.《企業(yè)的行為》
D.《組織與管理——系統(tǒng)方法與權變方法》
A.人們有不同的需求類型
B.組織的目標,工作的性質(zhì),員工的素質(zhì)等對組織結構和管理方式有很大的影響
C.不同的人對管理方式的要求不同
D.當一個目標達成后,可以繼續(xù)激起員工的成就感
A.社會營銷
B.隨機營銷
C.定制營銷
D.網(wǎng)絡營銷
A.新產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品在生命周期不同階段的營銷戰(zhàn)略
C.經(jīng)濟環(huán)境不同下的營銷戰(zhàn)略
D.消費人群不同的營銷戰(zhàn)略
A.列維特
B.西蒙
C.錢德勒
D.科特勒
最新試題
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應用,還包括()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
領導方式應當根據(jù)以下三個因素確定:領導者、被領導者、()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
行政學的創(chuàng)立者是韋伯和()。