從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個(gè)月，禁止內(nèi)部員工談戀愛(ài)”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽(tīng)國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計(jì)繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問(wèn)：能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限，同事回復(fù)：“國(guó)家沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”。
關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說(shuō)法正確的是（）。A.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是錯(cuò)誤的
B.“國(guó)家沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是正確的
C.“國(guó)家沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的政策規(guī)定”回復(fù)是錯(cuò)誤的
D.“不夠最低20年的繳費(fèi)年限”的回復(fù)是正確的
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從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個(gè)月，禁止內(nèi)部員工談戀愛(ài)”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽(tīng)國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計(jì)繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問(wèn)：能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限，同事回復(fù)：“國(guó)家沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”。
張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是（）。A.工資5000元
B.約定3個(gè)月試用期
C.簽訂一年期的勞動(dòng)合同
D.禁止員工談戀愛(ài)
從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個(gè)月，禁止內(nèi)部員工談戀愛(ài)”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽(tīng)國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計(jì)繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問(wèn)：能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限，同事回復(fù)：“國(guó)家沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”。
下列關(guān)于甲公司與張某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。A.甲公司有權(quán)與張某解除合同
B.乙公司有權(quán)與張某解除合同
C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付賠償金
D.張某有權(quán)決定與甲乙公司解除合同
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視
A.用人單位的崗位培訓(xùn)
B.給子女支付學(xué)費(fèi)
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)
A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級(jí)作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)
A.員工職業(yè)資格證書(shū)
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績(jī)效明細(xì)表
A.針對(duì)海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)職稱
C.長(zhǎng)期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)職稱
E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱
A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息及問(wèn)卷調(diào)查
B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成
D.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)管理，分別核算
C.一般由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用
E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金
最新試題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法，正確的是（）
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。