A.特殊科學(xué)性
B.智力性教育
C.現(xiàn)代科學(xué)教育
D.訓(xùn)練
E.創(chuàng)新技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建
B.層次化培訓(xùn)體系的構(gòu)建
C.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建
D.過(guò)程序培訓(xùn)體系的構(gòu)建
E.多樣化培訓(xùn)體系的構(gòu)建
A.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,以保證經(jīng)營(yíng)者有獨(dú)立的決策經(jīng)營(yíng)權(quán)
B.實(shí)行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度,保證經(jīng)營(yíng)者的高素質(zhì)
C.以契約形式確立經(jīng)營(yíng)者的責(zé)權(quán)利
D.通過(guò)一套科學(xué)、嚴(yán)密、完善的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機(jī)制制衡和規(guī)范經(jīng)營(yíng)者行為
E.有科學(xué)的企業(yè)績(jī)效評(píng)估機(jī)制
A.進(jìn)行組合
B.給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、定隊(duì)徽,合唱隊(duì)歌
C.分配角色
D.設(shè)定企業(yè)目標(biāo)
E.討論相關(guān)問(wèn)題
A.科學(xué)性
B.合理性
C.完整性
D.準(zhǔn)確性
E.嚴(yán)謹(jǐn)性
A.重大的工廠安全技術(shù)事故
B.重大空中安全事故
C.礦山安全事故
D.海事安全事故
E.建筑安裝工程安全事故
A.員工進(jìn)修補(bǔ)助、教育訓(xùn)練、子女教育補(bǔ)助
B.托兒補(bǔ)助、伙食津貼、住宿津貼、購(gòu)房利息補(bǔ)助
C.交通補(bǔ)助、購(gòu)車?yán)⒀a(bǔ)助、旅游補(bǔ)助
D.團(tuán)體保險(xiǎn)、健康檢查
E.生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金
A.管理目標(biāo)完成者
B.公司政策貫徹者
C.組織變革的實(shí)施者
D.工作計(jì)劃執(zhí)行者
E.行政業(yè)務(wù)的行家
A.了解是什么問(wèn)題導(dǎo)致不良績(jī)效
B.向培訓(xùn)者強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)并且為受訓(xùn)者建立培訓(xùn)目標(biāo)
C.參與培訓(xùn)需求評(píng)估,選擇受訓(xùn)者并制訂培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃
D.建立支持機(jī)制
E.建立培訓(xùn)評(píng)價(jià)與評(píng)估機(jī)制
A.自我效率低
B.時(shí)間壓力
C.缺乏同事支持
D.缺乏管理者支持
E.缺乏下屬支持
A.韓國(guó)
B.日本
C.美國(guó)
D.新加坡
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()