多項選擇題員工會在（）等問題上產(chǎn)生不確定感，而這些方面的決策又直接影響員工的工作績效。

A.工作要求
B.工作目標(biāo)
C.工作預(yù)期
D.上級對自己的評價
E.同事對自己的評價


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1.多項選擇題ESOP 項目的可行性研究涉及（）等多方面的內(nèi)容。

A.實施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預(yù)期激勵效果的評價
D.財務(wù)計劃
E.股東的意見統(tǒng)一

2.多項選擇題企業(yè)補充福利是在國家強制之外由企業(yè)提供的福利項目，包括（），以及其他各種服務(wù)項目。

A.補充養(yǎng)老和醫(yī)療保險
B.住房福利
C.帶薪休假
D.免費旅游
E.培訓(xùn)機會

3.多項選擇題在設(shè)計確定關(guān)鍵績效指標(biāo)體系時，必須滿足的原則是（）。

A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時限性原則

4.多項選擇題職工或者其近親屬、用人單位對社會保險行政部門關(guān)于工傷認(rèn)定申請的（）不服而產(chǎn)生的爭議屬于工傷認(rèn)定爭議，是發(fā)生于政府勞動與社會保障行政部門和行政相對人之間的爭議。

A.《工傷認(rèn)定申請受理決定書》
B.《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》
C.《認(rèn)定工傷決定書》
D.《不予認(rèn)定工傷決定書》
E.《工傷產(chǎn)生爭議書》

7.多項選擇題員工的努力程度并非只受任務(wù)本身影響，還受（）等因素的影響。

A.目標(biāo)承諾
B.自我效能感
C.反饋
D.完成任務(wù)的策略
E.反應(yīng)

8.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度是健全的，包括（）等。

A.財務(wù)核算體系的運作
B.內(nèi)部信息平臺的建設(shè)
C.崗位權(quán)責(zé)劃分
D.業(yè)務(wù)流程管理
E.與績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)

9.多項選擇題員工招聘來源包括（）。

A.勞務(wù)市場
B.外部勞動力市場
C.內(nèi)在勞動力市場
D.內(nèi)外部勞動力市場兼顧
E.同事介紹

10.多項選擇題勞工問題作為一種重要的社會現(xiàn)象具有以下特征（）。

A.客觀性
B.主觀性
C.普遍性
D.社會性
E.歷史性