為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。

所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預(yù)期結(jié)果。

現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。

政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。

我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。

在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）

從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。

管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。

對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）

受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。