A.引入公民參與機(jī)制
B.高層的支持和承諾
C.建立績(jī)效信息系統(tǒng)
D.實(shí)行電子政務(wù)
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A.公共部門的產(chǎn)出難以量化
B.公共部門目標(biāo)缺乏準(zhǔn)確性
C.公共部門績(jī)效指標(biāo)的難確定性
D.評(píng)估信息系統(tǒng)的不健全
A.績(jī)效評(píng)估的整體規(guī)劃
B.確定有效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效評(píng)估的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和說明性指標(biāo)
D.資料收集的方法
A.產(chǎn)出
B.效益
C.財(cái)政結(jié)果
D.顧客滿意程度
A.確定評(píng)估的內(nèi)容
B.績(jī)效資料的審核
C.績(jī)效結(jié)果的反饋
D.績(jī)效信息的使用
A.有較大的自主性
B.更易于在個(gè)別方面產(chǎn)生績(jī)效變化
C.各項(xiàng)目的評(píng)估缺乏協(xié)調(diào)
D.有較強(qiáng)烈的命令色彩
最新試題
一國政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序，對(duì)外維護(hù)國家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
前資本主義時(shí)期（即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。