A.高層檢查
B.行為控制
C.審批與授權(quán)
D.不兼容崗位的適當分離
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A.應(yīng)對優(yōu)先股股利
B.提取任意盈余公積
C.轉(zhuǎn)作資本的普通股股利
D.應(yīng)付普通股股利
E.提取法定盈余公積
F.提取一般準備
A.統(tǒng)一授信管理
B.客戶評價體系
C.授信崗位職責
D.授信調(diào)查審批
E.授信風(fēng)險管理
A.價值比較高
B.易于分割
C.易于保存
D.便于攜帶
A.是否建立薪酬與銀行效益和個人業(yè)績相聯(lián)系的激勵機制，制定的激勵政策及其制定程序是否合理
B.是否建立長、中、短期相結(jié)合的激勵機制
C.是否建立公正、公開的董事、監(jiān)事、高級管理層成員績效評價的標準和程序
D.是否按照《商業(yè)銀行信息披露暫行辦法》披露公司治理信息，有關(guān)薪酬激勵的情況是否作適當披露
A.資本收益率表示的是單位資本所取得的凈利潤，而資產(chǎn)收益率表示的是單位資產(chǎn)所取得的凈利潤
B.資本收益率是資產(chǎn)收益率與權(quán)益乘數(shù)的乘積，資產(chǎn)收益率是銀行利潤率與資產(chǎn)利用率的乘積
C.資本收益率是銀行資產(chǎn)利用效果與融資狀況的綜合表現(xiàn)，資產(chǎn)收益率是銀行經(jīng)營成果與資產(chǎn)管理的綜合體現(xiàn)
D.資本收益率是銀行盈利能力的最高反映，資產(chǎn)收益率可以用來分析銀行盈利的穩(wěn)定性和持久性
E.資本收益率包含資產(chǎn)收益率
最新試題
根據(jù)《商業(yè)銀行資本管理辦法（試行）》（銀監(jiān)會令2012年第1號）規(guī)定，商業(yè)銀行計算未并表資本充足率，應(yīng)當從各級資本中對應(yīng)扣除其對符合本辦法第十二條和第十三條規(guī)定的金融機構(gòu)（不含被投資保險公司）的所有資本投資；若這些金融機構(gòu)（不含被投資保險公司）存在資本缺口的，還應(yīng)當扣除相應(yīng)的資本缺口。
中資商業(yè)銀行高級管理人員擬任人未達到相關(guān)學(xué)歷要求，但取得國家教育行政主管部門認可院校授予的學(xué)士以上學(xué)位的，視同達到相應(yīng)學(xué)歷要求。
中資商業(yè)銀行申請開辦基礎(chǔ)類衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)，應(yīng)具有接受相關(guān)衍生產(chǎn)品交易技能專門培訓(xùn)半年以上、從事衍生產(chǎn)品或相關(guān)交易3年以上的交易人員至少2名，相關(guān)風(fēng)險管理人員至少1名。
中資商業(yè)銀行分行行長、副行長、行長助理，分行級專營機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，分行營業(yè)部負責人，管理型支行行長、經(jīng)營性支行行長、專營機構(gòu)分支機構(gòu)負責人等高級管理人員，須經(jīng)任職資格許可。
中資商業(yè)銀行申請投資設(shè)立、參股、收購境內(nèi)法人金融機構(gòu)的，權(quán)益性投資余額原則上不超過其凈資產(chǎn)的50%（合并會計報表口徑）。
境內(nèi)非金融機構(gòu)作為中資商業(yè)銀行法人機構(gòu)發(fā)起人，權(quán)益性投資余額原則上不超過本*企業(yè)凈資產(chǎn)的50%（合并會計報表口徑），國務(wù)院規(guī)定的投資公司和控股公司除外。
中資商業(yè)銀行申請設(shè)立分行，申請人最近1年應(yīng)無嚴重違法違規(guī)行為和因內(nèi)部管理問題導(dǎo)致的重大案件
根據(jù)《商業(yè)銀行資本管理辦法（試行）》（銀監(jiān)會令2012年第1號）規(guī)定，商業(yè)銀行采用內(nèi)部評級法計量信用風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)的，貸款損失準備缺口是指商業(yè)銀行實際計提的貸款損失準備低于預(yù)期損失的部分。
根據(jù)《商業(yè)銀行資本管理辦法（試行）》（銀監(jiān)會令2012年第1號）規(guī)定，商業(yè)銀行采用權(quán)重法計量信用風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)的，貸款損失準備缺口是指商業(yè)銀行實際計提的貸款損失準備低于100%撥備覆蓋率對應(yīng)的貸款損失準備的部分。
根據(jù)《中國銀監(jiān)會關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行內(nèi)部審計指引的通知》（銀監(jiān)發(fā)〔2017〕12號），商業(yè)銀行可以將內(nèi)部審計只能外包給第三方，以緩解內(nèi)部審計資源壓力并提升內(nèi)部審計工作的全面性。