單項(xiàng)選擇題受聘人員的試用期一般不超過（），但最長(zhǎng)不超過（）。
A.三個(gè)月；六個(gè)月
B.半年；一年
C.一年；兩年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作（）年以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
2.單項(xiàng)選擇題事業(yè)單位中的高級(jí)技師對(duì)應(yīng)（）級(jí)工勤技能崗位。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以（）。
A.開除
B.勸退
C.清退
D.處分
4.單項(xiàng)選擇題急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，可以采?。ǎ┑姆绞秸衅?。
A.直接辦理手續(xù)
B.面試
C.直接考核
5.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為（）
A.1：3：6
B.2：4：4
C.3：4：3
D.2：2：6
最新試題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
題型：判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題