A.小微金融
B.私人銀行
C.滾動(dòng)式發(fā)展
D.產(chǎn)業(yè)鏈金融
E.外延式發(fā)展
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A.每周
B.每月
C.每季度
A.1
B.2
C.4
D.12
A.2009
B.2010
C.2011
D.2012
A.氣體
B.干粉
C.泡沫
D.混合型
A.2
B.3
C.4
D.5
A.120
B.119
C.110
D.122
A.1995年
B.2008年
C.2010年
A.不少于15天
B.不少于30天
C.不少于60天
D.不少于120天
A.200元
B.300元
C.500元
D.1000元
A.200元
B.300元
C.500元
D.1000元
最新試題
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容()。
核定特批行員編制主要考慮哪些因素()
根據(jù)《關(guān)于制止地方政府違法違規(guī)融資行為的通知》規(guī)定,為禁止政府給平臺(tái)不規(guī)范注資以虛增平臺(tái)的現(xiàn)金流迎合融資需求,土地注資時(shí)應(yīng)注意()
資產(chǎn)池理財(cái)產(chǎn)品投資運(yùn)作中涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)包括()
理財(cái)顧問(wèn)服務(wù),是指商業(yè)銀行向客戶提供的()
根據(jù)《中國(guó)民生銀行員工招聘管理辦法(修訂)》的規(guī)定,招聘面試工作小組應(yīng)由()共同組成。
民生銀行積極踐行社會(huì)責(zé)任,將()等體現(xiàn)在日常經(jīng)營(yíng)管理和每個(gè)民生員工的實(shí)際行動(dòng)中,這是打造“百年老店”、實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展的必然選擇。
為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠,可對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括()。
以下哪幾項(xiàng)控制措施能有效防范柜臺(tái)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)()
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》,職工滿足以下哪些條件可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取資金()