A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.退休解聘計劃
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A.人員補充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎金
C.補償薪酬
D.激勵薪酬
A.基本酬薪
B.補償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
A.10
B.13
C.15
D.20
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計劃法
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
A.網(wǎng)絡(luò)計劃圖法
B.人員核查法
C.管理人員接續(xù)計劃法
D.馬爾可夫模型法
A.補充人員的數(shù)量
B.補充人員的類型
C.員工知識技能的改善
D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
最新試題
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。
企業(yè)對員工進行績效考核時,常用的方法有()。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有()
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有()
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準。
下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的()。