A.一般環(huán)境
B.具體環(huán)境
C.一般環(huán)境和具體環(huán)境
D.無(wú)需考慮環(huán)境因素
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A.組織文化的內(nèi)容和力量會(huì)對(duì)組織員工的行為產(chǎn)生影響
B.一般的文化都是在非自覺(jué)的狀態(tài)下形成的,組織文化則可以是在組織努力的情況下形成
C.仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,組織文化應(yīng)該使組織成員面對(duì)某些倫理問(wèn)題時(shí)產(chǎn)生多角度的認(rèn)識(shí)
D.組織文化具有自我延續(xù)性,不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失
A.比較復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的
B.簡(jiǎn)單和動(dòng)態(tài)的
C.簡(jiǎn)單和穩(wěn)定的
D.復(fù)雜和穩(wěn)定的
A.顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者和中間商
B.顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者和公眾壓力集團(tuán)
C.顧客、中間商、競(jìng)爭(zhēng)者和業(yè)務(wù)主管部門(mén)
D.顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者和批發(fā)商
A.公司只是介紹了新產(chǎn)品的技術(shù)情況,但缺乏對(duì)市場(chǎng)環(huán)境和前景的分析
B.公司新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)含量太低,難以引起外商的合作興趣
C.外商故意不表態(tài)以增強(qiáng)談判中的力量
D.外商沒(méi)有真正了解新產(chǎn)品的計(jì)劃,所以無(wú)法做出明確的回答
A.反映許多當(dāng)代組織的特征
B.具有可操作性
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()