單項(xiàng)選擇題對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（）。

A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益
C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益


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1.單項(xiàng)選擇題其他條件一定時(shí)，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）。

A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大
B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長
C.受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大
D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低

2.單項(xiàng)選擇題下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）。

A.為組織招募大量新員工
B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡和裁員
C.績效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效管理中的平衡計(jì)分卡法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.這種方法的實(shí)施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端
C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合
D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

4.單項(xiàng)選擇題我國對不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括（）。

A.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半
B.工作時(shí)間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人原意從事更多的工作

6.單項(xiàng)選擇題甲公司將員工借調(diào)到乙公司，該員工發(fā)生工傷，其工傷保險(xiǎn)由（）負(fù)擔(dān)。

A.甲公司
B.員工自己
C.無法確定承擔(dān)主體
D.乙公司

7.單項(xiàng)選擇題以下勞動(dòng)者離職概率比較大的是（）。

A.勞動(dòng)力市場緊張
B.勞動(dòng)者受過高等教育
C.勞動(dòng)者所在的企業(yè)薪酬福利較高
D.勞動(dòng)者在本*企業(yè)就職時(shí)間很長

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)的效果評估中結(jié)果評估的說法不正確的是（）。

A.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容
C.是最具說服力的評價(jià)指標(biāo)
D.是組織高層管理人員最關(guān)系的評估內(nèi)容

9.單項(xiàng)選擇題工作20年，在本*單位工作12年，醫(yī)療期是（）。

A.6個(gè)月
B.9個(gè)月
C.12個(gè)月
D.18個(gè)月

10.單項(xiàng)選擇題角色扮演不能測出的能力（）。

A.解決問題的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.行政管理能力
D.承受壓力能力

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