判斷題人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和外部競爭環(huán)境的需要,為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標,對企業(yè)人員流動進行動態(tài)預測和系統(tǒng)決策的過程。
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招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
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在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
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當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
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