單項選擇題古典組織理論以()為中心。
A.個人關(guān)系
B.工作任務(wù)
C.網(wǎng)絡(luò)關(guān)系
D.信息傳遞
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題提出權(quán)力下授“例外原則”的是()
A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.厄威克
2.單項選擇題()組織理論是在20世紀初,資本主義企業(yè)有了一定的發(fā)展,積累了初步管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,代表人物是泰勒、法約爾、韋伯、厄威克。
A.古典
B.現(xiàn)代
C.行為科學
D.人本主義
3.單項選擇題組織是一個具有生命力的、()的社會技術(shù)系統(tǒng)。
A.開發(fā)
B.溝通
C.封閉
D.合作
5.判斷題人事費用包含工資、福利和加班費。
最新試題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
題型:判斷題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。
題型:判斷題
在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
題型:判斷題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。
題型:判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題