單項選擇題人的素質(zhì)往往在否定中包含著肯定，優(yōu)點與缺點共生，失誤往往掩蓋著成功的因素。只有充分運用人力資源管理的（）原理，才能做到人盡其才。
A.要素有用
B.激勵強化
C.動態(tài)適應
D.主觀能動
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)與管理是一門相當復雜的科學，它涉及人才學、管理學等諸多學科，這充分體現(xiàn)了人力資源開發(fā)與管理這一科學的（）
A.綜合性
B.社會性
C.實踐性
D.發(fā)展性
2.單項選擇題李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方法在對人的態(tài)度上面認為人是（）
A.“器人”
B.“經(jīng)濟人”
C.“生活人”
D.“社會人”
3.單項選擇題組織可以運用馬爾科夫分析預測（）
A.外部的勞動力供給
B.外部勞動力需求
C.內(nèi)部勞動力供給
D.內(nèi)部勞動力需求
4.單項選擇題下列（）描述了與構建職位以提高組織效率和員工滿意度有關的過程。
A.工作說明書
B.工作分析
C.職位選拔
D.職位設計
5.單項選擇題對完成一項工作所需的知識、技能和能力所作的陳述是（）
A.工作需求
B.工作說明書
C.工作職位
D.職位設計
最新試題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題