單項選擇題下列不屬于工作分析作用的是()

A.選拔員工的前提
B.支付報酬的保證
C.核算成本的依據(jù)
D.員工獎懲的方法


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1.單項選擇題為員工建立食堂和浴室屬于人力資源成本中的()

A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用與維護成本
D.離職成本

2.單項選擇題辭退員工屬于人力資源配置模型中的()

A.人崗關(guān)系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.動態(tài)調(diào)節(jié)型

3.單項選擇題崗位分類結(jié)構(gòu)一般要呈現(xiàn)()

A.金字塔型
B.橢圓型
C.倒金字塔型
D.長方型

4.單項選擇題實現(xiàn)工作分析各項任務(wù)的首要環(huán)節(jié)是()

A.組織設(shè)計
B.崗位調(diào)查
C.組織診斷
D.崗位設(shè)計

5.單項選擇題下面哪項不是按照企業(yè)的縱向職能分工確定的基本管理層次()

A.經(jīng)營決策層
B.專業(yè)管理層
C.作業(yè)管理層
D.技能操作層

最新試題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進行。

題型:判斷題