單項選擇題通過心理指標(biāo)測量應(yīng)聘者在未來工作中的勝任能力的方法我們稱之為()

A.成績測驗
B.成就測驗
C.傾向測驗
D.難度測驗


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1.單項選擇題為了減少招聘前期準(zhǔn)備,并提升企業(yè)自身的形象時應(yīng)選擇何種招聘渠道()

A.校園招聘
B.人才招聘會
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.傳統(tǒng)媒體

2.單項選擇題篩選個人簡歷應(yīng)當(dāng)要注意的是()

A.馬上做出決定
B.主要看學(xué)歷
C.注意與工作相關(guān)的部分
D.要注意應(yīng)聘者的興趣愛好

3.單項選擇題穩(wěn)定的能位結(jié)構(gòu)圖應(yīng)該是()

A.正三角結(jié)構(gòu)
B.倒三角結(jié)構(gòu)
C.菱形結(jié)構(gòu)
D.梯形結(jié)構(gòu)

4.單項選擇題組織希望雇傭年紀(jì)較大員工的理由是()

A.他們有更過的工作經(jīng)驗
B.他們的學(xué)習(xí)速度快
C.他們更加注意安全
D.他們不需要醫(yī)療保險

5.單項選擇題下列()種測試得到了計算機模擬的極大幫助。

A.個性測試
B.體力測試
C.認(rèn)知能力測試
D.工作樣本測試

最新試題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進行。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題