單項選擇題鼓勵多勞多得的薪酬制度是()

A.津貼
B.獎金
C.福利
D.基本工資


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1.單項選擇題以下不屬于福利的特點的有()

A.補償性
B.等級性
C.補充性
D.集體性

2.單項選擇題以下不屬于崗位評價的原則的是()

A.崗位評價一定要有外部顧問
B.崗位評價評崗位
C.讓員工積極參與到崗位評價中
D.崗位評價結果應該公開

4.單項選擇題薪酬管理的目標之一就是要通過具有()的薪酬,吸引和留住企業(yè)所需要的員工。

A.競爭性
B.成本優(yōu)先
C.激勵性
D.戰(zhàn)略性

5.單項選擇題薪酬是給予員工()的總和。

A.外部報酬
B.內在和外在回報
C.內在報酬
D.貨幣報酬

最新試題

外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調個體的表現和貢獻,也要強調集體榮譽。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現了薪酬的內在公平性。

題型:判斷題

培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題