單項選擇題用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁減人員二十人以上的，應當提前（）日向工會或者全體職工說明情況。
A.15
B.30
C.60
D.90
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1.單項選擇題（）是國家對勞動合同進行管理的主要機關，在勞動合同的管理過程中起主要作用。
A.勞動保障行政部門
B.勞動仲裁部門
C.勞動調解委員會
D.人民法院
2.單項選擇題國務院規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時，即實行5天工作制是從（）實行。
A.1995年1月1日
B.1995年5月1日
C.2000年5月1日
D.2000年1月1日
3.單項選擇題根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故處理工作最多不能超過（）
A.90日
B.100日
C.150日
D.180日
4.單項選擇題《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，在保障勞動者身體健康的條件下，每月工作時間最多不超過（）
A.二十六小時
B.三十六小時
C.四十六小時
D.五十六小時
5.單項選擇題工作日間的休息指兩個工作日之間的休息時間，一般不少于（）
A.14小時
B.15小時
C.16小時
D.17小時
最新試題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題