多項選擇題通過互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)點(diǎn)有()

A.費(fèi)用低、覆蓋面廣、發(fā)布周期長
B.聯(lián)系快捷方便
C.供需雙方選擇余地大
D.不受時間、地域的限制


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1.多項選擇題通過完成工作分析可以達(dá)到的目標(biāo)包括()

A.建立與工作有關(guān)的選拔制度要求
B.確定有關(guān)工作的就價值
C.消除內(nèi)部工資水平和市場工資水平的差距
D.提供員工績效評估的標(biāo)準(zhǔn)

2.多項選擇題組織分析包含內(nèi)容有()

A.職能分析
B.決策分析
C.關(guān)系分析
D.運(yùn)行分析

3.多項選擇題隨著管理組織的發(fā)展,管理幅度大,管理層次少的結(jié)構(gòu)組織日益增多,其優(yōu)點(diǎn)是()

A.管理費(fèi)用低
B.信息溝通方便
C.有利于下級積極性的發(fā)揮
D.便于嚴(yán)格控制

4.多項選擇題組織理論的發(fā)展趨勢是()

A.重視系統(tǒng)
B.重視人的價值
C.重視權(quán)變
D.重視聯(lián)系
E.重視組織內(nèi)部

5.多項選擇題下列屬于離職成本的是()

A.調(diào)劑成本
B.離職補(bǔ)償成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
E.社會保障成本

最新試題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強(qiáng)調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題