A.人力資源供求匹配
B.招聘合適人選
C.內(nèi)部人力資源管理
D.崗位數(shù)量
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A.鉆研業(yè)務(wù)
B.以人為本
C.主動分擔(dān)
D.愛崗敬業(yè)
A.產(chǎn)業(yè)勞動力需求情況
B.用人單位所在地區(qū)
C.行業(yè)勞動力需求情況
D.招聘應(yīng)聘條件
A.文化底蘊(yùn)方面“淺顯”
B.工資待遇方面“摳門”
C.用人標(biāo)準(zhǔn)方面“偏頗”
D.留人穩(wěn)崗方面“薄弱”
A.中國政府網(wǎng)
B.各地人社局
C.國家稅務(wù)總局
D.基層服務(wù)平臺
A.生源地學(xué)生
B.有志于基層發(fā)展的學(xué)生
C.就業(yè)困難學(xué)生
D.函授在職學(xué)生
A.經(jīng)過思辨分析,提出診斷假設(shè)
B.隨著深入溝通,提出更多開放性問題
C.問詢結(jié)束時對問詢進(jìn)行小結(jié),無需進(jìn)行補(bǔ)充提問
D.給予澄清或小結(jié)
A.咨詢關(guān)系
B.以人為本
C.責(zé)任分擔(dān)
D.尊重差異
A.網(wǎng)絡(luò)招聘會
B.校園招聘會
C.現(xiàn)場招聘會
D.派發(fā)招聘宣傳單
A.職業(yè)意識測驗(yàn)
B.職業(yè)能力因素測驗(yàn)
C.職業(yè)取向測驗(yàn)
D.職業(yè)興趣測驗(yàn)
A.解釋
B.復(fù)制
C.澄清
D.聚焦
最新試題
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面,要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
職業(yè)測驗(yàn)可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理,做到精細(xì)服務(wù),全過程留痕,實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時一定要注意()的應(yīng)急方案。