A.高的日作業(yè)定額
B.完成作業(yè)的工人,按高工資率付給報(bào)酬
C.標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件
D.未完成作業(yè)的工人,按低工資率付給報(bào)酬
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A.標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件
B.完成作業(yè)的工人,按高工資率付給報(bào)酬
C.高的日作業(yè)定額
D.未完成作業(yè)的工人,按低工資率付給報(bào)酬
A.規(guī)范化
B.制度化
C.科學(xué)化
D.專業(yè)化
A.他在1849-1862年間長(zhǎng)期擔(dān)任《美國(guó)鐵路雜志》的主編
B.主張通過培養(yǎng)專業(yè)管理人員來管理,不能依靠企業(yè)的創(chuàng)辦人和資助者來管理
C.普爾注意到企業(yè)中人的因素,提出改變僵化的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.率先強(qiáng)調(diào)管理的重要性,認(rèn)為管理是一門獨(dú)立的學(xué)科
A.《營(yíng)運(yùn)知識(shí)—工商企業(yè)的知識(shí)管理》
B.《注意力經(jīng)濟(jì)》
C.《社會(huì)學(xué)習(xí)理論》
D.《第三資源》
A.切斯特?I?巴納德
B.庫(kù)爾特?勒溫
C.弗雷德里克?W?泰勒
D.喬治?埃爾頓?梅奧
A.金錢
B.時(shí)間
C.原料
D.人力
A.精通事業(yè)知識(shí)
B.精通人力資源
C.個(gè)人的可信感
D.精通變化和流程四種技能
A.職責(zé)
B.自我需求
C.作用
D.面臨的挑戰(zhàn)
A.家庭文化
B.埃菲爾鐵塔性文化
C.導(dǎo)彈型文化
D.孵化器形文化
A.顛覆性創(chuàng)新
B.創(chuàng)新概念
C.顛覆性技術(shù)理念
D.顛覆概念
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
以下命題屬于歐文的是()。