A.逐層分解機(jī)制
B.外包制度
C.稽核部門總包
D.合規(guī)部門監(jiān)管
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A.董事會(huì)
B.監(jiān)事會(huì)
C.經(jīng)營管理層
D.稽核審計(jì)部門
A.真實(shí)性
B.客觀性
C.準(zhǔn)確性
D.審慎性
A.內(nèi)控管理職能部門
B.內(nèi)部業(yè)務(wù)職能部門
C.外部管理協(xié)調(diào)部門
D.內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)部門
A.業(yè)務(wù)拓展能力
B.個(gè)人綜合能力
C.專業(yè)知識(shí)能力
D.專業(yè)勝任能力
A.控制制度
B.崗位安排
C.操作流程
D.懲罰制度
最新試題
公務(wù)卡業(yè)務(wù)中,在已通過公務(wù)卡領(lǐng)用合同(協(xié)議)書面協(xié)議電子記錄或客戶服務(wù)電話錄音等進(jìn)行約定的前提下,可以對(duì)超過()個(gè)月未發(fā)生交易的公務(wù)卡調(diào)減授信額度,但必須提前3個(gè)工作日按照約定方式明確告知持卡人。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)指定專門部門負(fù)責(zé)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理,其流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理職能應(yīng)當(dāng)與()保持相對(duì)獨(dú)立,并且具備履行流行性風(fēng)險(xiǎn)管理職能所需要的人力物力資源。
小微()工作流程主要包括盡職免責(zé)調(diào)查盡職評(píng)議責(zé)任認(rèn)定等環(huán)節(jié)。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)對(duì)()和內(nèi)部審計(jì)部門建立區(qū)別于業(yè)務(wù)部門的績效考評(píng)方式。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策,將職業(yè)道德修養(yǎng)和()作為選拔和聘用員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)授信(),根據(jù)客戶及其項(xiàng)目所處行業(yè)區(qū)域特點(diǎn),明確環(huán)境和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)盡職調(diào)查的內(nèi)容,確保調(diào)查全面深入細(xì)致必要時(shí)可以尋求合格獨(dú)立的第三方和相關(guān)主管部門的支持。
個(gè)人住房按揭貸款中,借款人如提前還款,應(yīng)向貸款人提前()提出書面申請(qǐng)?zhí)崆扒鍍數(shù)馁J款本金在以后期限不再計(jì)息,此前已計(jì)收的貸款利息也不再調(diào)整。
個(gè)人住房按揭貸款中,借款人申請(qǐng)借款展期只限一次,原借款期限與展期期限之和,個(gè)人住房貸款最長不超過()年,商業(yè)用房貸款不超過()年。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)(),對(duì)有潛在重大環(huán)境和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的客戶,制定并實(shí)行有針對(duì)性的貸后管理措施。
申請(qǐng)登記的不動(dòng)產(chǎn)的有關(guān)情況需要進(jìn)一步證明的,()可以要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料,必要時(shí)可以實(shí)地查看。