A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作環(huán)境
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
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A.行業(yè)的的價(jià)值觀念
B.員工的價(jià)值觀念
C.領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀念
D.企業(yè)的價(jià)值觀念
A.平等性
B.個(gè)別性
C.對(duì)等性
D.非對(duì)等性
A.終身雇傭制
B.年功序列制
C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一制
D.企業(yè)工會(huì)制
A.撫慰
B.救濟(jì)
C.援助
D.保護(hù)
A.個(gè)人離開(kāi)企業(yè)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用
B.職位空缺進(jìn)行招募的廣告費(fèi)用
C.新進(jìn)員工的適應(yīng)及訓(xùn)練費(fèi)用
D.因員工離職導(dǎo)致的設(shè)備閑置費(fèi)用
最新試題
營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識(shí)的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于（）
指員工沒(méi)有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱(chēng)為（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說(shuō)明罰款的種類(lèi)和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
沖突的形式，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不是的一項(xiàng)是（）。
他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論，該類(lèi)人員屬于（）