A.省級(jí)政府主管部門(mén)
B.國(guó)務(wù)院主管部門(mén)
C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
D.地區(qū)級(jí)政府主管部門(mén)
E.勞動(dòng)行政部門(mén)
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A.N 模式
B.Y 模式
C.T 模式
D.J 模式
E.S 模式
A.根據(jù)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策,注重人力資源管理制度的創(chuàng)新
B.不斷充實(shí)和完善內(nèi)部薪酬體系
C.保持薪酬制度的公平性和一致性
D.占領(lǐng)人才市場(chǎng)的制高點(diǎn)
E.贏得產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.自主經(jīng)營(yíng)
B.獨(dú)立核算
C.自負(fù)盈虧
D.照章納稅
E.能夠承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.勞工問(wèn)題產(chǎn)生原因的社會(huì)性
B.勞工問(wèn)題的內(nèi)容與形式的社會(huì)性
C.勞工問(wèn)題后果的社會(huì)性
D.勞工問(wèn)題責(zé)任的社會(huì)性
E.解決勞工問(wèn)題的方法和過(guò)程的社會(huì)性
A.日常管理
B.人事
C.財(cái)務(wù)
D.市場(chǎng)
E.公共關(guān)系
A.準(zhǔn)確負(fù)責(zé)地評(píng)定,不能含糊其辭說(shuō)空話,更不能不負(fù)責(zé)任地不予確定或求全責(zé)備
B.盡早向新員工分配有意義的工作
C.將評(píng)定結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給新員工,充分肯定優(yōu)點(diǎn),誠(chéng)懇地指出缺點(diǎn)和不足,提出改進(jìn)意見(jiàn)和今后前進(jìn)的方向
D.要學(xué)會(huì)對(duì)新員工的情感關(guān)懷,關(guān)注其情緒變化,關(guān)心、鼓勵(lì)、幫助他們做好工作
E.組織專(zhuān)題討論會(huì)
A.G 模式
B.S 模式
C.WH 模式
D.WX 模式
E.YX 模式
A.企業(yè)前兩年總資產(chǎn)
B.所有者權(quán)益
C.銷(xiāo)售收入
D.利潤(rùn)總額
E.企業(yè)負(fù)債
A.提出薪酬的具體政策和策略
B.設(shè)計(jì)出具體的薪酬制度
C.設(shè)計(jì)出具體的實(shí)施步驟、技術(shù)和技巧
D.使薪酬戰(zhàn)略更具操作性
E.轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐活動(dòng)
A.其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人應(yīng)引咎辭職
B.直接否決其本年度所有工作績(jī)效成績(jī)
C.其結(jié)果是該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人的考評(píng)成績(jī)?yōu)榱?br/>D.其結(jié)果是該部門(mén)的績(jī)效獎(jiǎng)金為零
E.該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)作辭退處理
最新試題
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()