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A.突破的勢態(tài)
B.突出關(guān)鍵少數(shù)項目
C.尋求組織上的突破
D.分析診斷
A.標準化原理
B.作業(yè)研究原理
C.時間研究原理
D.職能化原理
A.工作分工
B.權(quán)利與責任
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.強調(diào)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要性,主張以農(nóng)來治生,認為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是生活所必需的條件,也是治國安民的根本
B.要使個人或家庭脫貧致富,除了生產(chǎn)力因素之外,還必須重視勤儉。同時,從富國的角度強調(diào)統(tǒng)治集團要節(jié)用
C.人天生有惰性,勞動者不可能自覺勤勞地生產(chǎn),認為必須靠封建政權(quán)和教化改變農(nóng)業(yè)勞動者的懶惰狀況
D.在總結(jié)集約耕作的實踐經(jīng)驗、繼承前人關(guān)于集約經(jīng)營利益認識的基礎(chǔ)上,提出了耕田“少好”勝“多惡”的論點,把集約經(jīng)營同粗放經(jīng)營的優(yōu)劣問題作為一個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學的原則性問題加以提出
A.交易對象
B.企業(yè)家
C.管理者
D.企業(yè)員工
A.SCP分析范式
B.五力模型
C.價值鏈
D.關(guān)聯(lián)樹
A.效率工資制
B.直線一參謀組織
C.十二條效率原則
D.對職工的培訓(xùn)
A.《理想的行政組織》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《農(nóng)業(yè)管理和一般管理》
D.《社會和經(jīng)濟組織的理論》
A.真知與遠見
B.局部的思維方式
C.及時、準確地掌握當代最新的管理、科研成果以及知識等信息
D.積極向上的價值觀
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
加爾布雷思對科學管理的研究始于()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。