A.多少人
B.為什么
C.什么性質(zhì)
D.怎么樣
E.怎么辦
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A.早期的員工援助計劃主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問題
B.員工援助計劃的內(nèi)容包括工作壓力、心理健康和災難事件等
C.員工援助計劃的對象是需要援助的員工和他們的家屬
D.員工援助計劃的實質(zhì)是改善員工的工作生活質(zhì)量,從而達到終極目標
E.員工援助計劃的目標是進行組織層面的心理咨詢服務
A.是企業(yè)文化的重要組成部分
B.是知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓發(fā)展現(xiàn)狀的重要標志
E.有利于檢驗培訓的發(fā)展水平
A.降低福利管理的復雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求,又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
E.培養(yǎng)員工的責任感
A.總額保障原則
B.分層負責原則
C.分類管理原則
D.合理激勵原則
E.員工滿意原則
A.職工個人不繳納工傷保險費
B.領取失業(yè)保險金的期限最長不超過12個月
C.職工個人按照本人工資的1%繳納生育保險費
D.基本養(yǎng)老保險個人繳納比例一般在4%-6%之間
E.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合
A.積極聆聽的技巧
B.非正式溝通更輕松
C.溝通應堅持彼此尊重、相互平等的原則
D.在消除地位差異的同時,應避免個人偏見和經(jīng)驗主義
E.應避免自恃經(jīng)驗豐富而居高臨下,因為這樣的溝通會使員工產(chǎn)生壓力,溝通效果將適得其反
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.團隊的類型
C.團隊的規(guī)模
D.組織戰(zhàn)略
E.團隊目標
A.勞動關系溝通機制
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.企業(yè)監(jiān)督制度
E.勞動合同制度
A.為培訓人員提供一個機構完整、規(guī)則齊全的框架
B.確保有效評價系統(tǒng)的循環(huán)運行
C.強調(diào)量化目標的重要性
D.將不同需求整合起來,并為滿足這些需求做出安排
E.不同組織的培訓水平不同,因此需要采取的方法也不同
A.目標管理法
B.平衡計分卡法
C.關鍵績效指標法
D.目標與關鍵成果法
E.表現(xiàn)性評價法
最新試題
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些屬于效度的范疇?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()