在成本值一定和有多種選擇方案的情況下，相對于選擇的方案，所放棄的方案的潛在收益。

指標：疾病指標，死亡指標，傷殘/失能指標，時間指標及其他。方法：現(xiàn)值法，人力資本發(fā)，支付意愿法，磨合成本法，其他方法。

如果經(jīng)濟上可以在不減少某人效用的情況下，通過改變資源的配置而提高其他人的效用，則這種資源配置狀態(tài)稱為帕累托改進。