A.最優(yōu)標準
B.滿意標準
C.隨意標準
D.最差標準
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A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.專業(yè)管理者
A.管理僅適用于企業(yè)組織
B.管理僅適用于大型組織
C.管理不適用于非盈利性組織
D.管理適用于所有組織
A.復雜性
B.有效性
C.實踐性
D.精確性
A.工作條件
B.成就
C.管理政策
D.人際關系
E.賞識
A.財務
B.內部過程
C.學習和成長
D.內部業(yè)務
E.顧客
A.溝通形式不拘
B.速度快
C.可以提供“內幕消息”
D.遵循指揮或層級系統進行
E.易與控制
A.政策由集體討決定
B.組織成員有完全的決策權
C.所有工作步驟和技術都由領導者發(fā)號施令
D.領導者對下屬較少接觸
E.領導者盡量不干涉下屬的工作
A.產成品的質檢
B.年終的人事考評
C.預計公司產品需求量下降之前就開始準備開發(fā)新產品(前饋)
D.現場的監(jiān)督(現場)
E.對各類財務報表的分析稽查
A.決策樹法
B.后悔值法
C.悲觀法
D.樂觀法
E.量本利分析法
A.隨意性
B.不穩(wěn)定性
C.穩(wěn)定性
D.規(guī)范性
E.凝聚性
最新試題
用于衡量工作績效的各種信息應滿足()等方面的要求。
基層管理者常用的控制方法是()。
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。
信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié):()。
企業(yè)中應當承擔控制職責的人員包括()。
管理的各項職能構成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點,同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
人員控制系統的功能主要體現在以下幾個方面()。
對于營利性組織來說,()是提高組織經濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。
()是指以組織整體為范圍,涉及組織所有收入或支出項目的總的預算。
控制工作應當著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應具有()。