A.企業(yè)不能吸引有能力的、富有創(chuàng)新精神的管理人才
B.可以打破壟斷，防止發(fā)生資源配置低效率
C.政治家們往往從自身的政治利益出發(fā)，干預(yù)企業(yè)的決策
D.政治家的利益并不一定與公眾的利益一致
E.企業(yè)缺乏足夠的自主權(quán)來(lái)提高企業(yè)運(yùn)行的效率

A.法律制度是政府管制的基本準(zhǔn)則
B.政企分離是規(guī)范政府管制的前提
C.有效競(jìng)爭(zhēng)是政府管制的政策取向
D.經(jīng)濟(jì)原理是政府制定管理價(jià)格的基礎(chǔ)

A.政府官員兼職董事會(huì)
B.對(duì)董事的任免
C.對(duì)任期的控制
D.對(duì)薪資的控制

A.通常經(jīng)營(yíng)者有較大的自主權(quán)，這樣有利于企業(yè)效益的提高，政府也得益于企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高和公共資產(chǎn)的增值。
B.經(jīng)營(yíng)者完全承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
C.政府轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)權(quán)的典型做法是政府與私人簽訂合同，以工資（通常與企業(yè)效益相聯(lián)系）作為報(bào)酬換取他們經(jīng)營(yíng)企業(yè)的服務(wù)。
D.當(dāng)公共企業(yè)表現(xiàn)見(jiàn)好時(shí)，政府常常忍不住會(huì)重新干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)。政府行為的不確定性可能從一開(kāi)始就會(huì)抑制經(jīng)營(yíng)者的積極性。

A.產(chǎn)權(quán)
B.使用權(quán)
C.主導(dǎo)權(quán)
D.控制權(quán)