A.第一道
B.第二道
C.第三道
D.第四道
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保險公司風(fēng)險管理部的主要職責(zé)包括（）：
①審批保險公司風(fēng)險容忍度；
②分析提交與保險公司發(fā)展戰(zhàn)略、整體風(fēng)險承受能力相匹配的風(fēng)險管理政策和制度；
③負責(zé)對全面風(fēng)險管理有效性進行評估，研究提出全面風(fēng)險管理的改進方案；
④資產(chǎn)負債管理。
A.①②④
B.①③④
C.①②
D.②③④
A.風(fēng)險識別、風(fēng)險衡量、風(fēng)險評價和風(fēng)險應(yīng)對等四個環(huán)節(jié)
B.風(fēng)險識別、風(fēng)險衡量、風(fēng)險評估和風(fēng)險報告等四個環(huán)節(jié)
C.風(fēng)險識別、風(fēng)險分析與評價、風(fēng)險應(yīng)對、風(fēng)險監(jiān)控和風(fēng)險報告等五個環(huán)節(jié)
D.風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險評價、風(fēng)險預(yù)防和風(fēng)險轉(zhuǎn)移等五個環(huán)節(jié)
A.混合費率法
B.手冊費率法
C.市場費率法
D.經(jīng)驗費率法
A.企業(yè)退休計劃可以享受特別的稅收優(yōu)惠，使得它們成為一種優(yōu)選的退休儲蓄途徑
B.在確定繳費計劃中，員工承擔(dān)了退休基金的投資風(fēng)險
C.企業(yè)退休計劃能夠提高員工的積極性和生產(chǎn)力，降低員工流動性
D.在過去20多年中，出現(xiàn)了從確定繳費計劃向確定給付計劃逐漸轉(zhuǎn)變和融合的趨勢
確定團體壽險保險金額的常見方法包括（）：
①固定金額法；
②年薪比例法；
③年薪等級法；
④職位等級法。
A.①②③④
B.①③④
C.②③
D.①②④
下列關(guān)于團體保險的說法，正確的有（）：
①團體保險的保單持有人通常是企業(yè)或雇主；
②受團體保險保障的團體成員不是團體保單的當(dāng)事人，不參與保險合同的訂立；
③團體保險通常不要求單個的團體成員提供可保證明；
④購買團體保險的團體是以購買保險為目的組成的，只要團體成員的數(shù)量達到保險公司的最低要求即可。
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.③④
A.內(nèi)部風(fēng)險
B.業(yè)務(wù)風(fēng)險
C.人事風(fēng)險
D.操作風(fēng)險
下列關(guān)于員工福利計劃的陳述，正確的有（）：
①員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的屬于工資收入福利的“一攬子”計劃；
②股權(quán)、期權(quán)計劃屬于員工福利計劃的一類；
③適當(dāng)?shù)母＠媱澞軌蛱岣邌T工的生產(chǎn)力；
④從本質(zhì)上講，企業(yè)員工福利費用是員工自己承擔(dān)的。
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
A.5
B.2.5
C.15
D.10
A.社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性等特征
B.社會保險是國家通過立法的形式，通過財政撥款建立社會保障基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償及幫助的一種社會保障制度
C.社會保險和商業(yè)保險具有相同的風(fēng)險集中與分散機理
D.社會保險能夠調(diào)節(jié)收入分配，促進社會公平