下列關(guān)于公平理論的表述中，錯(cuò)誤的有（）
①該理論是由美國(guó)行為科學(xué)家斯塔西·亞當(dāng)斯提出的，屬于行為改造激勵(lì)理論
②該理論認(rèn)為，員工的工作積極性不僅與其個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與他們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。公平感直接影響員工的工作動(dòng)機(jī)和行為
③當(dāng)OP/IP＜OC/IC時(shí)（OP表示自己對(duì)所獲報(bào)酬的感覺；OC表示自己對(duì)他人所獲報(bào)酬的感覺；IP表示自己對(duì)個(gè)人所作投入的感覺；IC表示自己對(duì)他人所作投入的感覺），他可能要求減少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趨于相等；第二種辦法是他可能要求組織減少比較對(duì)象的收入或者讓其今后增大努力程度以便使右方減小，趨于相等。此外，他還可能另外找人作為比較對(duì)象，以便達(dá)到心理上的平衡
④當(dāng)員工感到不公平時(shí)，他們可能會(huì)采取以下六種選擇中的一種：改變自己的投入；改變自己的產(chǎn)出；歪曲對(duì)自我的認(rèn)知；歪曲對(duì)他人的認(rèn)知；選擇其他參照對(duì)象；離開該領(lǐng)域。

人力資本的投資途徑很多，正確的有（）
①正規(guī)教育投資
②在職培訓(xùn)投資
③遷移投資
④健康投資

下列關(guān)于人力資本理論的表述中，正確的有（）
①1935年，哈佛大學(xué)教授舒爾茨發(fā)表《人力資本投資》一文，標(biāo)志著人力資本理論的正式創(chuàng)立
②在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用
③從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，人力資本具有較高的收益率，所以人力是決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最主要因素
④阿羅的研究使現(xiàn)代人力資本理論的框架構(gòu)建工作得以徹底完成。他在《干中學(xué)的經(jīng)濟(jì)含義》一文中提出了“干中學(xué)”的著名理論。該理論的核心思想是：個(gè)人在制造產(chǎn)品時(shí)，他會(huì)考慮生產(chǎn)過程的改進(jìn)方法。

美國(guó)401（k）計(jì)劃的興起和發(fā)展，為雇主們提供了積極推進(jìn)員工福利制度發(fā)展的動(dòng)力，從而使員工福利制度得到進(jìn)一步發(fā)展。以下關(guān)于401（k）計(jì)劃的表述中，正確的有（）
①它不適用于私營(yíng)企業(yè)
②由于它是由美國(guó)1978年《國(guó)內(nèi)稅收法》新增的第401條k項(xiàng)條款的規(guī)定而產(chǎn)生，故此得名
③由雇主和雇員共同繳費(fèi)而建立起來(lái)的完全積累制的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；
④賬戶資金在員工退休之前，一般不得領(lǐng)取
⑤當(dāng)員工退休時(shí)，其401（k）賬戶資金將被一次性領(lǐng)取

員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯(cuò)，互相作用，概括起來(lái)包括（）
①工業(yè)化程度
②商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
③法律制度
④工會(huì)力量
⑤稅收優(yōu)惠
⑥保險(xiǎn)與金融中介和福利計(jì)劃顧問的影響

員工福利制度、員工福利計(jì)劃和員工福利項(xiàng)目三者有著各自的內(nèi)涵，既互有區(qū)別又互有聯(lián)系，三者間的關(guān)
系表述，正確的有（）
①員工福利項(xiàng)目是員工福利的最基礎(chǔ)的單元
②制定員工福利計(jì)劃的重要內(nèi)容之一就是要選定各具特色的福利項(xiàng)目的組合，所以，沒有員工福利項(xiàng)目就無(wú)法形成員工福利計(jì)劃
③員工福利計(jì)劃是員工福利制度建立和落實(shí)的具體手段和工具，只有通過員工福利計(jì)劃才能使員工福利制度由理論變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)
④從員工福利項(xiàng)目到員工福利計(jì)劃再到制度，三個(gè)概念由低到高層次遞進(jìn)，所涵蓋的內(nèi)容也依次增加和豐富。

下列關(guān)于福利制度的特征的表述，正確的有（）
①政府主導(dǎo)性
②內(nèi)容形式的多樣性
③涉及對(duì)象的廣泛性
④非營(yíng)利性