A.員工辭職后依然享受利潤分享
B.企業(yè)向計(jì)劃的供款免稅，員工在分配利潤之前也免稅
C.利潤的分配具有穩(wěn)定性
D.利潤分享計(jì)劃不具有普通養(yǎng)老金計(jì)劃的靈活性

A.每年給假一次，假期10天
B.每4年給假一次，假期20天
C.每兩年給假一次，假期15天
D.原則上每年給假一次，每年20天

A.病假
B.婚假
C.探親假
D.產(chǎn)假

A.休假日安排勞動者不休而又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資300%的勞動報(bào)酬
B.休假日安排勞動者不休而又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資200%的勞動報(bào)酬
C.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的勞動報(bào)酬
D.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資150%的勞動報(bào)酬

A.我國生育保險(xiǎn)待遇就是生育津貼，以保障女員工產(chǎn)假期間的基本生活需要
B.生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)與員工共同繳納
C.生育津貼按照本*企業(yè)上年度員工月平均工資計(jì)發(fā)
D.生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由中央政府統(tǒng)一確定，目前為企業(yè)員工工資總額的1%

A.工傷保險(xiǎn)是國家對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的制度安排
B.由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率
D.按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》，五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及治療工傷期間的工資福利應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付

A.補(bǔ)償不究過失
B.選擇性參保原則
C.無過失責(zé)任補(bǔ)償
D.單位和個人共同分擔(dān)員工工傷損失

A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月

A.失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍包括所有城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的失業(yè)員工
B.所在單位和本人按規(guī)定繳費(fèi)滿一年，才可能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金
C.失業(yè)保險(xiǎn)金的最長給付期限為24個月
D.企事業(yè)單位按本*單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按本*單位平均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合
B.我國的基本醫(yī)療保險(xiǎn)堅(jiān)持“低水平、廣覆蓋”原則
C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃撥到個人賬戶
D.起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資的20%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資的4倍左右