A.緩和勞資沖突是員工福利產(chǎn)生的一個(gè)重要原因
B.工會(huì)組織的成立有力的推動(dòng)了員工福利制度的發(fā)展
C.企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
D.政府的規(guī)定是限制員工福利發(fā)展的一個(gè)負(fù)面力量
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A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.在彈性福利計(jì)劃中,雇主單方面全盤負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和融資
B.彈性福利計(jì)劃賦予員工更多的權(quán)利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項(xiàng)目
C.人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
D.一些彈性福利計(jì)劃項(xiàng)目可以滿足員工個(gè)性化的需要
A.政府越來越多的參與到企業(yè)員工福利計(jì)劃的管理中
B.企業(yè)實(shí)施的具體福利項(xiàng)目中借用專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量
C.企業(yè)通過簽訂合同把自己的福利計(jì)劃中的部分服務(wù)外包給專業(yè)性公司來做
D.越來越多的社會(huì)團(tuán)體開始關(guān)注員工福利領(lǐng)域
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.通貨膨脹使得員工福利的重要性進(jìn)一步凸顯,推動(dòng)了員工福利的發(fā)展
B.通脹條件下,政府可能會(huì)限定工資漲幅,一些公司采取提供具體實(shí)物福利和服務(wù)的方法來留住員工
C.政府進(jìn)行公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)時(shí),企業(yè)必須對(duì)員工福利政策做出調(diào)整以進(jìn)行對(duì)沖
D.雇主的一攬子福利和服務(wù)計(jì)劃必須隨著稅務(wù)征收法規(guī)的變化而定期調(diào)整
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關(guān)于員工福利制度發(fā)展趨勢(shì)的說法中,正確的有()。
①根據(jù)各國(guó)的經(jīng)驗(yàn),發(fā)展員工福利計(jì)劃最為有效和直接的方式是國(guó)家立法規(guī)定雇主和員工的責(zé)任
②各國(guó)員工福利發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明,保險(xiǎn)等金融工具的創(chuàng)新能夠?yàn)閱T工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)提供更多的選擇,更貼近員工和企業(yè)的要求,可以使得員工福利計(jì)劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢(shì)
④高水平的福利制度具有強(qiáng)大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于典型國(guó)家員工福利制度變遷的說法中,正確的有()。
①2000年,日本開始實(shí)施“介護(hù)保險(xiǎn)”制度,即長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)計(jì)劃
②日本的“介護(hù)保險(xiǎn)”制度中,保險(xiǎn)費(fèi)由政府和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
③20世紀(jì)70年代末,英國(guó)開始向“非福利化”改革
④1948年,英國(guó)正式宣布建立了世界上第一個(gè)“福利國(guó)家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì),促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過程的公平。比如,繳費(fèi)確定型(簡(jiǎn)稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬,促進(jìn)社會(huì)公平
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
關(guān)于社會(huì)公平,以下說法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó),其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn);④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境,理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
1997年,美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則