關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控對(duì)于員工福利制度的影響，以下說(shuō)法正確的是（）。
①寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有利于企業(yè)提高投資效益，從而有條件提供更多的員工福利
②緊縮的貨幣政策有利于儲(chǔ)蓄性的員工福利項(xiàng)目資金的保值增值
③宏觀調(diào)控背景下經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展為員工福利制度建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，奠定了比較穩(wěn)固的物質(zhì)和制度基礎(chǔ)
④以稅收的形式從企業(yè)獲得財(cái)政收入，然后再通過(guò)社會(huì)保障系統(tǒng)進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付，其效率和效果好于通過(guò)稅收優(yōu)惠的形式將資金留在企業(yè)以員工福利的形式直接補(bǔ)充在職職工
A.①②
B.②④
C.①②③
D.①②③④
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A.轉(zhuǎn)移支付
B.國(guó)債
C.社會(huì)保障
D.稅收
A.勞動(dòng)者報(bào)酬長(zhǎng)期持續(xù)下降
B.收入分配不公平
C.公共服務(wù)支出在政府總支出中占比偏低
D.高收入群體消費(fèi)意愿不足
A.經(jīng)濟(jì)體制改革一項(xiàng)重要內(nèi)容是社會(huì)保障體系的建立和完善，不利于員工福利制度的建立和發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)體制改革極大地解放了生產(chǎn)力，企業(yè)盈利能力普遍增強(qiáng)為企業(yè)提供員工福利創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)條件
C.建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度是經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要方面
D.中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的主線是市場(chǎng)化，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
A.若企業(yè)年金替代率較高，老年職工會(huì)降低勞動(dòng)供給
B.若企業(yè)年金替代率較高，年輕職工會(huì)降低勞動(dòng)公積金
C.員工福利制度使勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性增強(qiáng)
D.員工福利制度有利于提高勞動(dòng)力的數(shù)量
A.穩(wěn)定勞動(dòng)力需求政策
B.就業(yè)服務(wù)與管理政策
C.培訓(xùn)政策
D.失業(yè)救濟(jì)政策
A.①②③
B.②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利對(duì)勞動(dòng)力的價(jià)格、數(shù)量、流動(dòng)性以及質(zhì)量等方面都有重要的影響
B.若企業(yè)年金的替代率較高，則對(duì)于老年職工而言，由于企業(yè)年金的存在，員工的養(yǎng)老問(wèn)題得以解決，老年職工有動(dòng)力選擇提前退休，從而減少整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給
C.員工福利通過(guò)給予職工某些權(quán)利而誘使他直到獲得這些權(quán)利之前都不會(huì)離開(kāi)這個(gè)企業(yè)，從而減少了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性
D.給付確定型的企業(yè)年金制度因與職工的資歷正相關(guān)，所以會(huì)增加勞動(dòng)力市場(chǎng)中的流動(dòng)性
最新試題
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平，下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是（）。
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì)，來(lái)創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性，如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說(shuō)法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡(jiǎn)稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡(jiǎn)稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平