A.風(fēng)險事故可能導(dǎo)致家庭現(xiàn)金流的中斷,影響個人和家庭的生活水平
B.風(fēng)險的不確定性對家庭的經(jīng)濟決策沒有影響
C.風(fēng)險的不確定性會影響個人的職業(yè)選擇和對工作單位的態(tài)度
D.無論是在精神上還是在物質(zhì)上,風(fēng)險事故的發(fā)生對個人和家庭的影響非常深遠
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設(shè)計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險的能力減弱,因此需要更完善的福利計劃來保護家庭成員
C.從核心家庭的結(jié)構(gòu)向“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭轉(zhuǎn)變是全球性趨勢
D.員工福利制度通過企業(yè)提供的各種保障來彌補核心家庭內(nèi)部保障的不足,把家庭風(fēng)險分散至企業(yè)層面
以下關(guān)于企業(yè)員工福利對緩解我國老齡化問題的作用的說法中,正確的有()。
①企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保障計劃可以大幅減輕家庭生活負擔(dān)
②企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保障計劃可以減少代際沖突
③設(shè)計科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡
④繳費確定型的企業(yè)年金可以把企業(yè)認為有繼續(xù)雇傭價值的員工留下來,發(fā)揮其經(jīng)驗優(yōu)勢
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
A.5%
B.7%
C.10%
D.12%
經(jīng)濟發(fā)展與社會轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國員工所面臨的風(fēng)險總量增大。以下屬于新的疾病帶來的風(fēng)險有()。
①氣候變暖導(dǎo)致地球生物物種結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化
②亞健康、過勞死逐漸成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增加
④非典等現(xiàn)代疾病大大改變了傳統(tǒng)的疾病譜結(jié)構(gòu)
⑤網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得很多人都嚴(yán)重依賴網(wǎng)絡(luò)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.②③④
A.由企業(yè)支付醫(yī)療費用
B.企業(yè)負責(zé)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?br />
C.由企業(yè)行政方面或者資方支付醫(yī)療津貼
D.由社會救助發(fā)給疾病或者非因工負傷救濟費
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.③④
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.張女士的法定退休年齡為55歲
B.李先生的法定退休年齡為60歲
C.李先生的工作年限不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險的要求
D.李先生和張女士的兒子可以被B企業(yè)雇傭
A.①③④
B.①②④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。