A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救助
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
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A.社會(huì)救助一般與受益人不能正常勞動(dòng)有關(guān)
B.社會(huì)救助的給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)
C.廣義的社會(huì)福利是指政府和社會(huì)向老人、兒童、殘疾人等社會(huì)中特別需要關(guān)懷的人群,提供必要的社會(huì)援助,以提高他們的生活水準(zhǔn)和自立能力
D.因病死亡的軍人遺屬可以享受社會(huì)優(yōu)撫
A.社會(huì)福利
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)救助
D.社會(huì)互助
A.時(shí)間因素
B.空間因素
C.主觀過錯(cuò)
D.工作原因
A.①②③
B.①②④⑤
C.①③④
D.①②③④
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
社會(huì)保險(xiǎn)制度改革和發(fā)展雖然取得了巨大成績(jī),但還存在一些突出的矛盾和問題,有待立法解決,主要表現(xiàn)在()。
①體系有缺失,制度強(qiáng)制力不夠
②社會(huì)保險(xiǎn)制度分割,缺乏銜接
③社會(huì)保險(xiǎn)資金來源渠道偏窄,社會(huì)保險(xiǎn)基金無法滿足社會(huì)保險(xiǎn)制度持續(xù)發(fā)展的需要
④制度運(yùn)行機(jī)制不健全,管理服務(wù)能力有待提高
A.①②
B.①③
C.②④
D.①②③④
A.①②
B.①③
C.②④
D.①②③④
A.①②③
B.②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地;轉(zhuǎn)出城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地
B.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地;轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地
C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繳納地;轉(zhuǎn)出城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繳納地
D.戶口所在地;戶口所在地
最新試題
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國(guó)家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配,降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來,我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
1997年,美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì),促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過程的公平。比如,繳費(fèi)確定型(簡(jiǎn)稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬,促進(jìn)社會(huì)公平
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó),其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401(k)計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)